招聘 | 房补50-300万，浙江越秀外国语学院诚聘人才（含汉语国际教育岗）

一、学校简介

浙江越秀外国语学院是经教育部批准设立的全日制普通本科高校。学校坐落于中国首批历史文化名城、长三角一体化发展中心区域——浙江绍兴。学校现有稽山、镜湖两个校区，占地面积1300余亩，是浙江省新增硕士学位立项建设单位。学校坚持"应用型、国际化、高水平"办学定位，以打造"百年名校"为愿景，全面推进中国民办大学"双一流"建设。

二、引进人才类别

第四层次：博士（D1、D2、D3）

D1类

1.年龄不超过40周岁，具有博士学位。

2.近5年，以第一作者在核心期刊发表学术论文3篇（其中一级期刊论文1篇）或主持省部级项目1项。

3.小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议。

D2类

1.年龄不超过40周岁，具有博士学位。

2.近5年，以第一作者在核心期刊发表学术论文3篇（其中C刊论文1篇；立项主持市厅级项目1项，可替代核心期刊论文1篇，仅限替代1篇）。

3.小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议。

D3类

1.年龄不超过40周岁，具有博士学位。

2.近5年，以第一作者在核心期刊发表学术论文2篇（立项主持市厅级项目1项，可替代核心期刊论文1篇，仅限替代1篇）。

3.小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议。

第五层次：师资紧缺专业的硕士研究生（E）

E类

1.年龄原则上不超过30周岁，具有硕士学位。

2.具有较好的教学与科研潜力，且所从教专业或研究领域，符合学校紧缺人才目录或特殊学科、专业范围。

三、人才引进计划（教师岗位）

部门	专业或学科方向	人数	具体要求	学院联系方式
中国语言文化学院	汉语国际教育、 语言学及应用语言学	2	教授、副教授或博士	联系人：刘家思院长 电话：[phone] 邮箱：[e-mail]

四、人才引进待遇

单位：万元（税前）

人才类别	职称	岗位等级	年龄 （周岁）	年薪	购房补贴	安家补贴	科研启动费
A1	正高	A1	一般不超过65周岁	100-200	200-300	30	15
A2	正高	A2	≤50	≥65	120-150	15	10
B1	正高	B1	≤50	≥55	100-120	10	10
全职返聘研究院专家	一般不超过65周岁	30-50	0	0	10
B2	正高	B2	≤50	≥45	100-120	10	10
B3	正高	B3 （全职返聘）	一般不超过63周岁	20-30	0	0	8
C1	正高	4-2级岗	≤50	30-40	80-100	10	8
C2	副高	7-5级岗	≤40	20-25 （另有业绩奖励4-10万/年）	50-70	10	8
D	博士	7-5级岗	≤40	20-25 （另有业绩奖励4-10万/年）	50-70	10	8
备注	C2、D层次人才除年薪20-25万元外，还另设“业绩奖励”，即：进校三年内，经考核达到相应学术成果要求的，学校另外给予业绩奖励每年4-10万元（共计12-30万元）。

备注:

1.上述年薪中包含"五险一金"和年终绩效奖励。

2.A、B类人才超过规定任务的课时工作量另行计算，超过规定任务的教研科研成果另计重点学术工作奖励。学校每年在校内教授中选聘A2、B1人才，入选者的年薪参照A2、B1执行。

3.学校为引进人才提供过渡性的校内租住房，租住时间按照学校相关文件执行。对于引进的A1、A2、B1、B2人才，学校将根据实际情况协助解决其家属工作及子女入托、入学等问题。

4.A、B、C、D类人才（不包括全职返聘人才）均纳入民办事业单位报备员额编制，按照事业编制缴纳"五险一金"。

五、应聘方式

1.应聘需提供以下材料：

（1）《浙江越秀外国语学院应聘登记表》（点击“阅读原文”下载）。

（2）提供最高学历、学位、职称等证书；国外留学人员提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》和我国驻外使馆开具的《留学回国人员证明》；应届毕业生提供学校核发的毕业生就业推荐表。以上材料请提供复印件，资格复审时请提供原件。

（3）代表性教科研成果证明文件。以上材料请提供复印件，资格复审时请提供原件。

（4）身份证、工作经历相关证明。以上材料请提供复印件，资格复审时请提供原件。

2.报名方式：

相关材料请发送至人事处邮箱：[e-mail]（邮件主题：姓名+应聘单位名称）

六、联系方式

地址：浙江省绍兴市越城区群贤中路2801号镜湖高教园（镜湖校区）

邮编：312000

电话：[phone]

邮箱：[e-mail]

联系人：金老师、黄老师

来源：浙江越秀外国语学院官网

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